«Ингосстрах» продолжает сотрудничество с ведущими учебными заведениями страны, предоставляя студентам возможность профессионального развития. В 2024 году на стажировку в компанию был принят 1171 студент, из них 538 — из вузов и ссузов, с которыми у «Ингосстраха» заключены официальные договоры о сотрудничестве.

Компания активно взаимодействует с образовательными учреждениями для поиска стажеров и молодых специалистов: сегодня партнерская сеть насчитывает более 240 вузов и колледжей, а только в 2024 году было подписано еще 59 новых соглашений.

Образовательные и карьерные инициативы

В рамках сотрудничества «Ингосстрах» реализует ряд программ, направленных на профессиональное развитие студентов:

Экспертные выступления. Руководители и специалисты компании рассказывают о страховой отрасли, делятся практическими кейсами, карьерными лайфхаками и личными историями успеха.

Дни открытых дверей. Студенты посещают офисы компании, знакомятся с командой, узнают, как устроен рабочий процесс, и могут пообщаться с руководителями подразделений.

Дни карьеры. На мероприятиях в вузах и ссузах «Ингосстрах» представляет свои карьерные возможности, а эксперты знакомят с работой в страховой сфере.

Студенческие конкурсы. В рамках конкурса им. В.И. Щербакова INGOSIGHT победители проходят ускоренный отбор на программу стажировок. Конкурс состоит из двух этапов: онлайн-тур и очный финал в офисе «Ингосстраха» в Москве, куда приезжают финалисты, — затраты на проезд и проживание компания берет на себя. А если предложенное решение заинтересует жюри, студенты смогут реализовать его вместе с «Ингосстрахом».

«Для нас важно не только привлекать талантливую молодежь, но и давать учащимся возможность познакомиться с командой, увидеть работу изнутри. Только личное общение с коллегами позволяет определить, в каком подразделении компании стажеры хотели бы развиваться», — отметила Виктория Таланова, начальник управления «Корпоративный университет» компании «Ингосстрах».

Молодежные советы

Внутри компании активно работают молодежные советы — сообщества инициативных сотрудников, вовлеченных в развитие корпоративной культуры. Участники проводят образовательные, спортивные, культурно-массовые, интеллектуально-развлекательные, социально-благотворительные мероприятия, а также формируют и воплощают в жизнь идеи по повышению организационной культуры компании.

Сегодня такие советы действуют в пяти подразделениях, объединяя более 100 участников: в Москве, Краснодарском крае, Приволжском региональном центре, Воронежском филиале и Сибирском региональном центре.

Карьерный рост стажеров

В «Ингосстрахе» многие стажеры строят успешную карьеру:

Один из участников программы стажировок, попавший в компанию благодаря Дню открытых дверей в 2023 году, уже через год вырос до ведущего специалиста и реализовал несколько проектов в сфере искусственного интеллекта.

Выпускница программы стажировок, начавшая карьеру в 2021 году на позиции главного специалиста отдела фронтальных продаж в Санкт-Петербурге, к 2024 году стала руководителем флагманского фронт-офиса продаж.

Еще один стажер начал путь в компании в 2023 году с отдела урегулирования убытков, затем попробовал себя в учете, а позже нашел свое призвание в секторе ДМС. Сегодня он занимает должность ведущего специалиста отдела программ ДМС.

«В “Ингосстрахе” действует прозрачная система карьерного роста. Мы открыты для студентов самых разных специальностей, даже тех, кто раньше не рассматривал страхование как сферу карьеры. Стажировка в нашей компании — это реальная возможность попробовать себя в разных направлениях и найти свое призвание», — резюмировала Виктория Невская, директор по работе с персоналом компании «Ингосстрах».

Актуальные стажировки можно найти на сайте «Ингостарт».

Википедия страхования